Oplever du for høj medarbejderafgang?

Medarbejderafgang nedsætter produktiviteten og øger dine omkostninger

Oplever du, at medarbejderafgangen i perioder er højere end normalt? Det kan skyldes dalende trivsel på arbejdspladsen, interne forandringer i organisationen eller manglende motivation hos medarbejderne. Uanset årsagerne har det have store konsekvenser, når et stigende antal medarbejdere forlader virksomheden. Medarbejderne tager ofte værdifuld viden om virksomheden, jobbet og ikke mindst kunderne med sig, og det koster både tid og penge at rekruttere nye medarbejdere. Øget medarbejderafgang betyder altså:

• Øgede omkostninger til at rekruttere nye medarbejdere
• Nedsat produktivitet i en periode og dermed dalende omsætning

Få viden om hvordan du kan fastholde dine medarbejdere

Loyalty Group kan sikre dig løbende viden om medarbejdernes tilfredshed og loyalitet og overblik over, hvilke områder du bør arbejde med for at sikre, at medarbejderne bliver hos virksomheden. Samtidig kan vi rådgive dig omkring konkrete tiltag, som kan styrke medarbejdernes trivsel og motivation samt deres loyalitet overfor arbejdspladsen. Med de rigtige værktøjer kan du identificere uro og dalende trivsel blandt medarbejderne, længe inden de beslutter sig for at sige op.

Læs mere om vores medarbejderanalyse EmployeeStudy, som kan hjælpe dig til at fastholde dine værdifulde medarbejdere og tjene flere penge:

Tilfredse og loyale medarbejdere er nøglen til øget omsætning

Med den rette viden om medarbejderne har du mulighed for at arbejde målrettet på at reducere medarbejderafgangen og samtidig øge omsætningen. Tilfredse og loyale medarbejdere bliver nemlig ikke bare hos virksomheden i længere tid, de er også mere forandringsparate og villige til at yde en ekstra indsats i hverdagen. De har færre sygedage, er mere effektive og begår færre fejl. Samtidig taler de positivt om deres arbejdsplads og er med til at tiltrække nye attraktive medarbejdere til virksomheden.